一、招聘流程：
投遞簡歷、簡歷篩選、準備證件、參加面試、錄用通知、安排報到。

二、具體要求：
1、簡歷投遞
您可通過招聘網站、電子郵件、專場招聘、人才市場等方式進行簡歷投遞；

2、簡歷篩選
公司有專人負責每日接收、處理應聘者投遞給公司簡歷，根據所應聘職位的任職資格進行初步篩選，符合條件者會在7日內給予應聘者電子郵件、短信回復或電話回復。

3、準備證件
在接到公司面試通知后請務必準備以下證件
（1）個人簡歷；
（2）近期彩色照片一張；
（3）身份證原件及復印件（二代身份證需復印正反兩面)；
（4）學歷證書原件及復印件——針對社會招聘和基礎人力招聘；
（5）推薦表原件及復印件(需加蓋院系章/校就業辦章)——針對校園招聘；
（6）成績單原件及復印件（需加蓋校教務處章)——針對校園招聘；
（7）英語、計算機、其他技能證書原件及復印件——如無此項可不必提供。

4、參加面試
（1）在約定的時間準時參加面試，未預約者恕不安排。
（2）填寫公司的《人事資料表》，根據不同專業參加筆試，初試和復試。

5、錄用通知
通過面試人員將在7個工作日內得到公司電話通知，若未得到電話通知，應聘者可視為面試淘汰，簡歷將暫錄入人才庫，待有合適職位空缺時再聯系。
校園招聘面試通過人員須在7日內與公司簽訂正式就業協議書，過期視為自動放棄。
面試通知一般采取網站、電話或短信的形式，以面試時告知通知方式為準。

6、安排報到
（1）校園招聘錄用人員報到時間一般安排在2-7月份，具體安排提前15日公布在公司網站，錄用人員請注意查看。
（2）社會招聘和基礎人力招聘錄用人員以錄用通知告知的報到時間為準。